Apakah organisasi itu?

Dulu kata organisasi dan system memiliki konotasi yang sama. Hal yang penting untuk memahami apa arti istilah organisasi. Salah satu kesulitan dalam mengartikan organisasi adalah karena tidak kongkrit. sebuah organisasi mungkin memiliki sejumlah kekayaan secara fisik dan abstrak. Sebuah tambahan kerumitan pada pengartian ini adalah karena
dari banyak tipe organisasi mulai dari keluarga sampai kelompok kerja informal (tidak resmi). Untuk organisasi formal ini berguna untuk berpikir satu kesatuan mulai dari aktivitas individu pada salah satu ujung diantara organisasi yang sangat formal. Elemen umum organisasi sosial adalah :

1.       Berorientasi pada tujuan : orang dengan tujuannya.

2.       Sistem sosial : orang bekerja sama dalam grup.

3.       Sistem teknis : orang menggunakan pengetahuan dan kemampuan.

4.       Kegiatan terstruktur dan terintegrasi : orang mengkoordinasi kegiatan mereka.

Pfifner dan Sherwood mengartikan sebagai berikut :

Organisasi adalah pola dari cara dimana banyak orang memiliki waktu sering bertatap muka dengan orang lain dan terlibat dalam tugas yang komplek, menghubungksn diri untuk pemenuhan tujuan yang disepakati bersama.

Definisi ini menegaskan hubungan timbale baik yang sistemik antara orang yang bekerja sama untuk pencapaian tertentu. Ahli psikologi sosial E. Wight Bakke bahkan lebih kuat menegaskan yang penting dari pemikiran organisasi manusia dalam konteks sosial mereka. Dengan penjelasan sebagai berikut.

Sebuah organisasi soasial adalah sebuah system lanjutan yang membedakan dan dikoordinasikan memanfaatkan aktifitas manusia, perubahan dan menyatukan kebersamaan pokok – poko kumpulan manusia,bahan, modal, ide dan sumber daya alam kedalam sesuatu yang unik, pemecahan masalah keseluruhan yang fungsinya adalah untuk memuaskan kebutuhan khusus manusia dalam hubungan dengan aktifitas system manusia yang lain dan sumber dilingkungan khusus.

Kesamaan antara definisi sosial atau manusia, organisasi dan definisi dari sistem terbuka adalah cukup jelas. Sikap organisasi berbeda dengan sikap individu adalah sangat terstruktur, lebih mudah diprediksi dan stabil. Ini hanya dari dipusatkan sikap individu dalam pencapaian keseluruhanyang  tujuannya  organisasi mampu mencapai semua tujuannya.

Ada penyamaan antara organisasi dengan analogi biologi. March dan simon mengungkapkannya sebagai berikut :

Organisasi terbentuk dari wujud hubungan manusia dan mereka kumpulan besar dari masyarakat kita yang mempunyai semua hal yang menyerupai sistem koordinasi pusat. Mari kita memberikan mari kita akui bahwa ini sistem koordinatif tidak dikembangkan hampir sampai sebatas sistem saraf pusat di biologis yang lebih tinggi. Organisasi itu lebih dari cacing tanah daripada kera. Namun struktur khusus dan koordinasi dalam organisasi yang berbeda dengan difus dan hubungan variabel antara organisasi dan antara bukan organisasi individu. Menandai organisasi individu sebagai unit kemasyarakatan sebanding dalam makna untuk organism individu dalam biologi.

Organisasi ini memperkenalkan pertimbangan dari dua pertentangan pandangan tentang sifat dasar organisasi. Satu anggapan organisasi dari akal atau pendekatan tujuan. Pandangan ini merupakan dasar literature tradisional dari managemen dan menganggap organisasi sebagai akal atau pikiran yang berarti bertujuan untuk menyempurnakan ketrampilan bermekanismme dengan masing – masing bagian fungsi dari organisasi yang diggabungkan itu dengan sempurna untuk mencapai keseluruhan tusjuan terbesar dengan efisien. Dengan kata lain, pendekatan dengan sistem alamiah berfokus pada sifat – sifat organisasinya, profesi dari menyesuaikan diri pada mekanisme dynamic cara kerja sebagai kesatuan. Itu berdasarkan sebuah contoh dalam dimana organisasinya sedang menjalankan sedikit demi sedikit yang bermacam macam dari ketidaktentuan dan harus berkembang itu berarti dari kebiasaan itu  mengubah lingkungan. Kebanyakan dari jaman sastra pada organisasi memanfaatkan pendekatan sistem alamiah sebagai dasar dari analisis.

Kami tidak puas sama sekali dengan salah satu salah satu dari pendekatan pendekatan ini tetapi melihat unsur – unsur pada tiap kegunaan. Dalam pandangan kami organisasi adalah sebuah penyesuaian diri sistem sosial yang bekerja keras untuk rasionalitas lingkungan. Kita setuju dengan Thompson yang berkata kita akan menyusu dari organisasi – organisasi kompleks sebagai sistem terbuka, sebab itu sebagai persoalan untuk ukuran dari rasionalitas dan sebab itu untuk keperluan yang sudah tentu dan pasti.

Sifat cabang ilmu pengetahuan dari teori organisasi.

Beberapa puluh tahun yang lalu minat pada pelajaran tentang organisasi dan yang berhubungan dengan kebiasaan organisasi. Sebuah ujung atau titik dari penelitian cabang ilmu pengetahuan. Makin bertambah, tekanann ditempatkan pada pembelajaran dari organisasi sebagai dasar ilmiah. Karena pda dasarnya yang makin relative baru, tidak ada satu – satu komunitas yang menegakkan dengan baik dari belajar peneliti – peneliti bekerja pada kebanyakan dan bermacam – macam dasar seperti biologi, matematika, psikologi telah membuat kontribusi tidak langsung pada  teori organisasi. Yang didistribusikan lebih secara langsung adalah sosiologi, antropologi, dan lainnya. Dasar – dasar yang dihubungkan dengan bisnis administrasi adalah operasi riset dan ilmu manajemen .

Evolusi dari organisasi sosial kemanusiaaan.

Antropolog budaya sering membawa watak awal sebagai acuan karakter hubungan keluarga dalam perbedaan budaya. Tentu keluarga gambaran awal pria – pria di organisasi sosial. Dalam setiap masyarakat, kelluarga adalah dasar untuk sistem kerjasama untuk pencapaian tujuan tertentu.

Dari awal bentuk organisasi sosial, keluarga, suku, desa, politik Negara besar, Negara dan bermacam bentuk yang lain dari integrasi sosial. Sebagian terpisah kultur sosial memiliki model sendiri norma berperilaku dalam hubungan herearkis, dan biasanya berbeda atau special dalam kemampuan dan kerja.

Pindah ke lebih banyak perhatian sekarang kepada organisasi sosial. Kita menemukan perbedaan besar terbentuk dari perbedaan utama dibuat antara informal kecil, tatap muka kelompok dan institusi sosial lebih kompleks, skala besar bisnis atau politik, kerja dan organisasi lain. Yang penting dari yang kecil ini, kelompok informal didalam sistem organisasi besar sudah di indikasi di penelitian terkenal Hawthorne – western .penelitian ini menyatakan bahwa hasil kerja dan performa sangat berpengaruh dari norma, standart dan hadiah pada kelompok informal sebagaimana mereka lebih terstruktur seperti kelompok formal. Disini lagi kita tahu bahwa semuah organisasi bisnis terbentuk dari penghasilan dari interaksi beberapa bagin sistem.

pertumbuhan besar, organisasi yang kompleks

Melalui hampir semua sejarah manusia, lembaga sosialnya yang terutama pada wajah secara informal untuk wajah. melalui abad pertengahan, sistem feodal disediakan sistem sosial skala terutama besar untuk mana individu milik. dalam beberapa abad terakhir, semakin pentingnya kelompok besar atau organisasi telah menjadi salah satu fenomena yang paling luas. Revolusi industri dengan permintaan untuk konsentrasi sumber daya dan skala yang lebih besar, dipupuk organisasi ekonomi yang besar. Pemerintah modern biasanya sistem besar yang diselenggarakan di bawah bentuk birokrasi. Organisasi sosial manusia telah berevolusi ke arah skala besar, kompleks, sistem yang lebih beragam. Arthur Stinchcombe mengatakan :

sudah menjadi rahasia umum bahwa "modern" masyarakat melakukan lebih dari hidup mereka dalam organisasi tujuan khusus daripada "tradisional" masyarakat .... salah satu dari berbagai cara membagi masyarakat menjadi modern dan tradisional memberikan hasil yang sama: masyarakat kaya lainnya masyarakat melek huruf yang lebih urban masyarakat, masyarakat menggunakan lebih banyak energi per kapita, semua membawa pada lebih dari hidup mereka dalam organisasi tujuan khusus, sementara masyarakat miskin, atau buta huruf atau pedesaan atau teknis mundur menggunakan lebih functionaally menyebar struktur sosial.

evolusi ini tidak terbatas pada budaya barat. negara-negara lain melewati fase industrialisasi, mereka juga merasa perlu untuk berkembang besar, sistem organisasi yang lebih kompleks. itu akan muncul bahwa tren ini ke arah organisasi yang lebih besar dan lebih kompleks dasar dalam semua masyarakat manusia yang satu bergerak dalam gelombang besar melalui banyak budaya.

Organisasi kegiatan individu

Tren terkait dalam masyarakat modern adalah integrasi incrase kegiatan sebelumnya independen ke organisasi, khususnya profesi. Banyak profesional telah kehilangan otonomi tradisional mereka dan kemerdekaan dan telah menyesuaikan diri dengan bekerja di organisasi besar. Kami mempertimbangkan tua "bebas" profesi sebagai model profesionalisme dan memikirkan peneliti sebagai mengejar tujuannya penemuan ilmiah independen semakin, bagaimanapun, para ilmuwan bekerja di organisasi besar dan harus terintegrasi usaha mereka dengan banyak orang lain. pengacara semakin bekerja untuk perusahaan bukan di praktek swasta. Profesi medis tampaknya akan mengalami revolusi besar dari praktisi independen dan menuju berbagai bentuk dan penelitian dalam struktur yang sangat formal. Ini integrasi profesional dalam norma-norma organisasi dan nilai